Descubra por que (e para quê) investir no uso de dados no seu RH.

O RH estratégico usa informações sobre atrasos, faltas, afastamentos e turnover para aumentar a competitividade da empresa.

Entenda como um sistema eficaz de ponto apoia o RH a: 

 

 Gerir a força de trabalho, os níveis de entrega de serviço otimizar a operação. 

 

 Localizar e tratar facilmente inconsistências no ponto e cumprir os prazos do eSocial.

 

 Prever e identificar fatores que influenciam a gestão de Clima Organizacional. 

 

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    Participação

     

    Natália Abreu, Head of Customer Success

    Natália Abreu

    Head of Customer Success

    Tiago PEixoto, Product Owner

    Tiago Peixoto

    Product Owner

    Alessandra Santos, Supervisora de RH

    Alessandra Santos

    Supervisora de RH