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Plano de cargos

e salários

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Primeiro passo para a digitalização do RH.


Para o RH focar em estratégia, os processos precisam estar redondos - e isso passa por padronização.

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Mapeie cargos


Levante as necessidades com gestores das áreas para estimar a demanda.

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Defina remuneração


Pesquise o mercado para identificar o padrão de compensação e benefícios.

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Atraia talentos


Planeje a remuneração para profissionais de nível júnior, pleno e sênior.

Centralize em um só lugar as informações de salário conforme as atribuições e responsabilidades.

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Comece a mapear, entender e agir sobre a folha de pagamento.

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