Turnover não é problema.

Turnover é consequência. Sinaliza a necessidade de alinhar expectativas e repensar as políticas de retenção de talentos. Mas e se olharmos para a rotatividade sob uma nova perspectiva? Quando controlado, o turnover é sinônimo de inovação. Afinal, permite trazer novos conhecimentos, ideias e tecnologias para a empresa.

 

Neste eBook você encontra a resposta para essas perguntas essenciais:

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    Como entender o turnover a partir de métricas e KPIS?

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    Quais as estratégias para reverter a perda de talentos?

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    Quando rever a Política de Gestão de Pessoas?